Wir sind beegy
Das macht uns aus!
Wir sind beegy - der Mensch steht bei uns im Fokus
Die Mitarbeitenden als wichtigstes Potenzial eines Unternehmens rücken immer stärker in den Mittelpunkt. Was wäre beegy ohne die Menschen, die tagtäglich an der Energie- und Wärmewende arbeiten? Heutzutage ist ein Job viel mehr als ein Arbeitsplatz: Es zählen Werte, Unternehmenskultur und Teamzusammenhalt. Teil unserer beegy Mitarbeiterschaft ist ein buntes Spektrum an Kolleg:innen, die alle in verschiedenen Bereichen arbeiten. Dabei existieren bei uns der Vertrieb, das Marketing, der Kundenservice, der Einkauf, die HR-Abteilung, das Lager, der Gerüstbau und das Handwerk mit seinen verschiedenen Gewerken. Jeder unserer Mitarbeitenden hat einen individuellen Hintergrund und diverse Skills. Die Breite an Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie die gemeinsamen Werte und Ziele machen uns stark. Wir agieren als Team und harmonieren dank unseres gegenseitigen Respekts und unserer Toleranz. Bei uns besteht ein Klima der Willkommens- und Duz-Kultur.
Die bunte Belegschaft der beegy als Motor für Innovation und Erfolg
Wir glauben fest daran, dass diverse Teams nicht nur fairer, loyaler und toleranter sind, sondern auch gemeinsam bessere Ergebnisse erzielen. Diversität ist für die beegy nicht nur ein Wert. Sie ist Bestandteil unserer Identität und unser strategischer Vorteil. Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mitarbeitende eine einzigartige Perspektive und Erfahrung mitbringt. Die vorhandene Vielfalt wird aktiv gefördert, denn wir integrieren eine breite Palette von Stimmen und Perspektiven in unsere Entscheidungsfindung. Dadurch werden unsere Innovationskraft und Agilität gestärkt. Wir sind der Überzeugung mit unserer Mitarbeiterschaft Top-Talente anzuziehen und gleichzeitig unsere gesellschaftliche Akzeptanz zu steigern. Die beegy, die Menschen, unterschiedlichen Geschlechts, Alters, unterschiedlicher Herkunft und sexueller Orientierung in Teams zusammenbringt, kann den unterschiedlichen Kunden- und Mitarbeitererwartungen gerecht werden.
Wie die beegy sich für Diversität einsetzt?
Unsere Vielfalt erstreckt sich über verschiedene Dimensionen. Es ist uns wichtig, dass wir ein Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen gegenüber Nationalität, Geschlechterrollen, Religion, sexueller Orientierung oder Weltanschauung schaffen. Ziel ist es, Talente mit unterschiedlichen Hintergründen gleichberechtigt zu fördern. Unsere Mitarbeitenden bilden eine offene multikulturelle Gemeinschaft, die auf gegenseitigem Verständnis und einem inspirierenden Arbeitsumfeld basiert, in dem sich jeder geschätzt fühlt.
Barrierefreiheit im Unternehmen
An unserem neuen Standort, dem City Dock Mannheim Süd schaffen wir alters- und behindertengerechte Arbeitsplätze, denn wir bieten Büroräume, die mit einem Aufzug erreichbar sind und einen nahegelegenen Parkplatz. Zudem werden die Arbeitsplätze ergonomisch ausgestattet.
Unsere Lösung für Quereinsteigende
Auch Quereinsteigenden möchten wir die Chance auf einen Job ermöglichen. Für einen einfacheren Einstieg bietet unsere beegy Academy Onboarding-Veranstaltungen zur theoretischen und praktischen Vorbereitung auf die neuen beruflichen Herausforderungen. Darüber hinaus bietet sie Möglichkeiten zur fachlichen, persönlichen und interdisziplinären Weiterentwicklung.
Flexible Arbeitszeitmodelle für eine bessere Work-Life-Balance
Halbtagsstellen, regelmäßige Möglichkeiten zum Homeoffice, aber auch die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen insbesondere Eltern in der Familienphase eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zudem wird es den Kolleg:innen, die eine Vollzeitstelle haben, erleichtert gegebenenfalls Termine unter der Woche wahrzunehmen.
Culture Crew
Wir sind der Überzeugung, dass Diversität die Zufriedenheit, die Loyalität und schließlich auch die Leistungsfähigkeit von Führungskräften und der Mitarbeiterschaft erhöht. Denn geht es den eigenen Mitarbeitenden im Unternehmen gut, so geht es auch dem Unternehmen besser. Dafür wurde die beegy Culture Crew gegründet, die sich für die Stärkung unseres Wir-Gefühls einsetzt. Anregungen zur Verbesserung sowie Wünsche werden anonym oder im persönlichen Gespräch aufgenommen. Zudem fördert die Culture Crew das Miteinander im Unternehmen und ist Ansprechpartner für Kolleg:innen.
Gleichberechtigung unabhängig vom Geschlecht
Die beegy sieht sich selbst in der Pflicht, die Mitarbeitenden bestmöglich darin zu unterstützen, ihre Kompetenzen einzubringen, ihre Potenziale weiterzuentwickeln sowie eigene Ziele zu erreichen. Rollenstereotypen finden im Rahmen der Gleichstellung bei der beegy keine Anwendung. Deshalb setzt sich die beegy auch dafür ein, dass jeder private und berufliche Ziele vereinbaren kann und fördert die Besetzung von Führungspositionen. Um die Geschlechtergleichheit auch in der Sprache zu untermauern, haben wir das Gendern eingeführt. Weiterhin setzen wir uns für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein und ermöglichen jedem Mitarbeitenden jeden Beruf, ohne Wert auf Geschlechterklischees zu legen.
Unterstützung bei Umzügen aus dem Ausland und Sprachbarrieren
Die beegy nimmt gerne an Jobmessen für Geflüchtete und Migrant:innen teil, um neue Talente zu entdecken und diesen mögliche Perspektiven im Unternehmen aufzuzeigen. Zudem rekrutieren wir auch in Polen und bieten im Falle eines Umzugs nach Deutschland, die Vermittlung einer beegy eigenen Wohnung an. Ebenso unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei den erforderlichen Anträgen, Anmeldung bei Behörden sowie Banken und Beratung beim Abschluss notwendiger Versicherungen. Sprachbarrieren umgehen wir bestmöglich. Dafür verfassen wir wichtige E-Mails und Unterlagen in den jeweiligen Sprachen (Englisch, Polnisch, Ukrainisch) oder unterstützen einander bei der Übersetzung. Außerdem finanziert beegy einen Deutschkurs zum Start, damit sie erweiterte Grundkenntnisse in Deutsch erlangen. Wir sehen großes Potenzial in interkulturellen Teams, denn damit umgehen wir den Fachkräftemangel und arbeiten qualitativ besser. Es ist eine Chance Synergien zu nutzen, unterschiedliche Denk- und Handlungsweisen in Betracht zu ziehen und Sensibilität für Konflikte zu entwickeln.
Die beegy verpflichtet sich gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz
Die beegy und die gesamte Belegschaft verurteilt jegliche Form von Diskriminierung. Wir sind fest davon überzeugt, dass jeder Mitarbeitende unabhängig von Geschlecht, ethnischem Hintergrund, Religion, sexueller Orientierung oder jeglichen anderen Merkmalen das Recht hat, respektvoll behandelt zu werden. Entsprechend ist es uns eine Herzensangelegenheit, dass wir ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen und Benachteiligungen ist. Diskriminierung wird keinesfalls toleriert und steht im Widerspruch zu unseren Werten und unserer Unternehmenskultur.
Bei beegy leben wir eine positive Fehlerkultur
Unsere Erkenntnis – Fehler sind eine Möglichkeit der Weiterentwicklung. beegy möchte alle Mitarbeitenden dazu motivieren und Anreize schaffen neue Ideen auszuprobieren und innovative Lösungen zu entwickeln, ohne Angst vor Misserfolgen zu haben. Dabei ist es uns wichtig, gemeinsam Verantwortung zu tragen und den Zusammenhalt im Team zu stärken. Durch das kontinuierliche Lernen konnten wir bereits Prozesse optimieren und die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen verbessern.
Unsere positive Fehlerkultur dient als Lernprozess und hat dazu geführt, dass wir uns schneller und flexibler an neue Gegebenheiten anpassen können. Unsere Führungskräfte geben den Mitarbeitenden den Freiraum, ohne vielschichtige Freigabeprozesse schnell mit Entscheidungen zu reagieren und leben den konstruktiven Umgang mit Fehlern vor. Denn wenn Fehler offen in einem aufbauenden Feedbackgespräch angesprochen werden, können Probleme schneller identifiziert und behoben werden. Für eine kontinuierliche Verbesserung wird gemeinsam analysiert, weshalb der Fehler passiert ist, wie dieser gelöst und in Zukunft vermieden werden kann.
Herzlich Willkommen bei der beegy!
Kontaktieren Sie uns jetzt.
„*“ zeigt erforderliche Felder an
Unsere Partner
